退休干部有高温补贴吗?,高温天气退休老干部

1.施工现场高温防暑降温通知（实用5篇）

2.什么是离退休干部

3.老龄委和老干局的区别，各自的主要业务是什么？

4.离休和退休有区别吗？离休老干部离休金是多少呢？

5.上调个人所得税起征点

送退休老干部这些礼物最好，退休赠送礼物，可以送保健杯，退休了嘛，可以送个保健器，老人都很喜欢。退休对退休的礼物一定要先退休，退休了，一定要在礼物上是对退休的一些兴趣，这样的礼物是最好的，还是选择一些对他们能够感动的。以下给你几点建议，希望对你有所帮助：

赠送退休老干部这些礼物最好

第1、一般来说，退休了一般的来说都是送给退休老员工礼物，一般都会选择有收藏价值的纪念品作为纪念礼物，像纯银瓷杯子，纯银制作的纯银纪念章纪念盘等。

第2、退休后将会有一个合作的退休礼物退休回，可以给退休的干部按摩的人和睡眠质量，当年龄大了，可以送退休闲茶具，养胃的，这些东西老年人在退休在退休前退休的时候，可以送他一套茶具和养生方面，送上老人一些有黑眼石，寓意健康长寿，这样的礼物是最好的选择，希望大家多帮帮我推荐一些。

施工现场高温防暑降温通知（实用5篇）

发挥离退休干部作用是我们党和国家的一项基本政策原则。离退休干部是新的历史条件下，推进政治建设、经济建设、精神文明建设和党的建设一支不可忽视的重要力量。我们在工作中，注意发挥离退休干部的潜在智能，引导他们紧跟时代，用新的视野、新的风范，积极参与社会，服务社会，充分发挥他们在经济、社会建设中的重要作用。 一要高度重视老干部工作。要从讲政治、讲大局的高度，充分认识做好老干部工作的重要性，进一步增强做好老干部工作的责任感和使命感，更加自觉、主动地把老干部工作做好。

二要进一步提高老干部工作水平。要进一步强化服务意识，积极探索老干部管理服务的新路子、新方法，努力推动老干部工作上水平。要切实保障老干部政治待遇，让老干部及时了解政治经济形势和全市发展情况，畅通老干部为我市发展献计献策的渠道。要认真落实老干部生活待遇，确保上级各项政策落到实处，不断改善和提高老干部的生活水平。要发挥老干部活动中心等阵地作用，积极开展老年文体活动，不断丰富老干部的精神文化生活。要进一步健全完善联系老干部、帮扶困难老干部等机制，积极为老干部办好事、解难事，努力为老干部提供优质服务。

三要切实发挥好老干部的作用。各位老同志要发挥余热，一如既往地关心、支持党委、政府的工作，为当地社会经济发展多提宝贵意见和建议；一如既往地做好凝心聚力、解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾的工作，为维护团结和谐稳定的大局再做贡献。

什么是离退休干部

?公告通知一般是向特定对象发布的，公告通知在我们的生活中会经常遇到的吧。公告通知内容一般比较庄重严肃，公告通知的应用极为广泛，可以用来布置工作。我们需要怎么样才能撰写好公告通知呢？下面是我精心为您整理的“施工现场高温防暑降温通知（实用5篇）”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

施工现场高温防暑降温通知（实用5篇）篇一

?各市安全生产监督管理局、卫生计生委（卫生局）、人力资源和社会保障局、总工会：

?目前，全省各地相继进入高温酷暑季节，为贯彻落实《职业病防治法》等法律法规，切实做好20xx年高温天气防暑降温工作，有效预防和控制中暑事件的发生，现就有关事项通知如下：

?一、提高认识，加强组织领导

?防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保障工作，直接关系劳动者身体健康和生命安全。各有关部门和用人单位要充分认识防暑降温工作的重要性，立即行动起来，将防暑降温工作摆上重要日程，切实加强领导，落实工作责任，明确工作任务，采取有效措施，严防高温引发的各类事故，全力保障人民群众生命财产安全和健康。

?二、强化主体责任，落实防范措施

?各地要加大对防暑降温工作的宣传力度，强化用人单位防暑降温主体责任意识。凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要严格执行国家安全监管总局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔20xx〕89号）的有关规定，特别要落实好以下保障措施：

?一是要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。

?二是要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境。

?三是要根据本单位生产特点和具体条件，合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

?四是要制定高温中暑应急预案并组织演习，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。同时，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育，增强劳动者防范意识和自救互救能力。

?五是要依照有关规定向劳动者发放高温津贴。发放标准执行浙江省人力资源和社会保障厅等三部门《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发〔20xx〕94号）之规定。

?三、明确职责，强化监管执法

?防暑降温工作涉及面广，各有关部门要按照职责分工，相互支持配合，形成工作合力。各级安全监管部门要认真履行综合监管职责，督促指导有关行业主管部门和企业做好防暑降温工作，加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实情况的监督检查；各级卫生计生部门要切实加强职业健康检查机构和职业病诊断机构的管理和监督检查力度，为从事接触高温危害作业的劳动者提供职业健康检查、职业性中暑诊断及救治等医疗服务。对于确诊为职业性中暑和疑似职业性中暑的病例，医疗卫生机构要按规定上报职业病相关信息；各级人力资源社会保障部门要加强对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休息时间、夏季高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况；各级工会组织要代表劳动者就防暑降温措施与用人单位开展集体协商订立集体合同或防暑降温专项集体合同，督促用人单位落实防暑降温责任，积极组织开展“送清凉”等活动，切实维护劳动者安全健康权益。

?各地区、各有关部门对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，要依法进行查处，对问题严重的，要予以公开曝光。省有关部门将对各地防暑降温工作情况进行抽查。请各市安监部门将本地区有关部门防暑降温工作总结汇总，于20xx年9月20日前报送至省安监局职安处。

施工现场高温防暑降温通知（实用5篇）篇二

?各学院、部、处级单位:

?20xx年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，上海学校拟发放20xx年度防暑降温费。

?发放办法及标准如下：

?1.发放范围

?20xx年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费(其中离休干部防暑降温费由离退休处负责);因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员、随任人员、未经批准擅自出国或逾期人员等)不予发放;

?2.发放标准

?每人每月60元，防暑降温期4个月(6-9月)，故每人标准为240元;

?3.经费来源

?生产经营承包单位自筹资金发放防暑降温费、龙虎牌防暑套装，其它单位防暑降温费由学校负担;

?4.请各单位下载并填写20xx年度防暑降温费发放表(见附件，一式两份)，于20xx年6月14日前送交人事处劳资科。

?联系电话：88888888

?二〇一七年六月八日

施工现场高温防暑降温通知（实用5篇）篇三

?各生产单位：

?目前，我县已进入夏季高温季节。为做好高温天气防暑降温工作，保障职工在生产工作过程中的身体健康和生命安全，现就有关事项通知如下：

?针对今年夏季极端高温天气，合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间、减少高温时段室外作业等措施，切实做好高温天气防暑降温工作。

?日最高气温达到40℃以上(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外)，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37以上、40℃以下时，当全天安排员工室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

?各生产单位应配备藿香正气水、速效救心丸等应急药物。保证饮水充足。

?特此通知!

施工现场高温防暑降温通知（实用5篇）篇四

?各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：

?为加强高温天气作业劳动保护，切实保障劳动者生命安全和健康等各项权益，现就做好夏季防暑降温工作通知如下：

?一、切实保障职工高温劳动保护权益。各级人力社保部门要把防暑降温工作作为推进“双爱”活动的重要举措，积极开展“送清凉送关爱”等慰问活动。企业要进一步增进对职工的关爱，建立健全防暑降温工作制度，切实减轻高温工作环境下职工的劳动强度并适当增加休息时间，为职工提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，切实改善职工生产生活条件。要严格执行高温津贴发放有关规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，具体标准按浙人社发〔20xx〕94号文件执行。

?二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

?三、加强对防暑降温工作的监督检查。各级人力社保部门要会同安监、卫计、工会等部门加强对企业的指导服务，帮助落实职工工作时间、休息时间、高温津贴以及高温劳动保护等规定。各级劳动保障监察机构要加大执法力度，加强对用工场所的检查，严格执行高温津贴发放等规定，对于存在的问题要督促企业及时整改，依法处置，切实保障劳动者的合法权益和身心健康。

?浙江省人力资源和社会保障厅

?20xx年6月30日

施工现场高温防暑降温通知（实用5篇）篇五

?各单位：

?最近我市天气持续高温炎热，为了确保职工盛夏时期生命安全与健康，现将有关事项通知如下：

?一、提高认识，增强做好防暑降温工作的职责感。做好防暑降温工作，不仅仅是《劳动法》、《安全生产法》等国家法律、法规的规定，也是工会组织维护职工合法权益的重要资料，是工会劳动保护工作的重要环节，是工会劳动保护工作者的职责所在。各级工会组织应积极配合有关部门及企业行政做好防暑降温工作，发挥“群防群治”的作用，加大对事故隐患的监督检查与治理，防止发生职工中暑伤亡事故。

?二、落实措施，进取推动防暑降温工作取得实效。各乡镇、系统工会，要根据本乡镇、本系统的实际，制定切实可行的防暑降温工作方案，明确暑期防暑降温的工作目标、任务，职责到人，狠抓落实。要结合“安全生产月”及福州市政府开展的安全生产专项行动，深入基层厂矿开展宣传、检查、走访和慰问活动。大力宣传国家有关防暑降温和劳动保护的法律、法规、条例和政策。

?加强对重点建设项目单位，露天施工、高空作业、高温作业单位，危险品储运企业农民工相对集中的单位以及往年发生过职工中暑事故的单位等重点企业、重点场所、重点部位的监督检查；督促和帮忙他们完善暑期安全职责制，制定应急预案，落实防范和防暑保健措施；督促他们采取有力措施，调整作业时间、改善作业条件、减轻劳动强度，并加大防暑降温经费的投入和物品发放力度，确保职工安全度夏。要关心职工生活，督促和帮忙企业大力改善职工生活条件，确保职工宿舍、食堂、厕所、淋浴间等设施贴合和满足防暑降温和劳动保护工作需要。

?要积极组织慰问活动，让生产一线职工感受到来自党和政府以及工会组织的关心、关怀。

?检查走访要认真细致、讲求实效。重点关注以下几个问题：一是防暑降温经费预算和落实情景：二是露天和高温工作场所通风、隔热、降温措施制定和落实情景以及这些场所工作人员的作业时间安排情景；三是暑期劳保用品配置、配备情景；四是防暑药品发放情景和清凉用品供应情景；五是开展防暑降温知识宣传教育情景；六是高温天气的预警机制及相应的xx应急预案建立和急救演练情景；七是夏季易发疾病监控机制、预防传染病和食物中毒应急预案建立情景；八是组织职工体检情景；九是基层单位工会劳动保护检查委员会、工会小组劳动保护检查员在防暑降温工作中履行职责、发挥作用情景。

?三、坚持信息畅通，及时报告防暑降温工作重要情景。各乡镇、系统和基层工会，要加强与基层工会的`工作联系，坚持信息畅通。要及时总结、推广企业在防暑降温上创新性举措。发生中暑、中毒等事故时，要及时报告同级政府和上级工会组织，并采取有效措施加以解决。不得延报、谎报、瞒报。

老龄委和老干局的区别，各自的主要业务是什么？

离退休老干部，指离休干部和退休干部的总称，离休，指对新中国成立前参加中国***所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养，离休，是我国干部退休制度的一种特殊形式。

离退休干部政策包括哪些

增加机关、事业单位离退休人员离退休费。机关、事业单位1999年6月30日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员(按国家有关规定经批准留任的除外)，从1999年7月1日起增加离退休费。离休人员按照同职务在职人员的增资额增加离休费(机关离休人员按同职务同条件在职人员的增资额增加离休费)。每人每月增加数额不足120元的。按120元增加。退休人员按下列标准增加退休费：行政人员，省(部)级及以上职务210元，厅(局)级170元、处级140元、科级110元、科员及办事员90元;专业技术人员，教授及相当职务170元、副教授及相当职务140元、讲师及相当职务110元、助教以下职务90元;工人，特级技师和技师110元、高级工以下(含高级工)及普通工90元。

依照国家规定退职的人员，每人每月增加80元退职生活费。

上述办法仅限于这次增加离退休费，在职人员正常晋升职务工资档次时，离退休人员仍按《人事部、财政部关于、事业单位离退休人员增加离退休费的通知》(人发[1997]91号)规定的办法执行。(国办发[1999]78号)

从1999年7月1日起，按基本养老金调整机制适当增加企业离退休人员养老金。企业离休人员养老金的调整水平应与机关事业单位大体相当，具体标准由各地根据实际情况确定。企业退休人员养老金的调整幅度，1999年应比正常年份高一些，一般应比1998年月平均养老金水平提高15%左右，具体标准由各地根据目前养老金的实际水平和基金支付能力确定。今年已经对养老金进行了正常调整的地区，在这次调整中相应冲减。(国办发[1999]69号)

工人干部身份退休年龄：

（1）法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》 第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

离休和退休有区别吗？离休老干部离休金是多少呢？

老龄委和老干局是两个不同的政府部门，各自的主要业务也有所区别。

老龄委，全称为中国老龄委员会，是国务院负责全国老龄工作的综合协调和管理服务的部门。其主要职责是：制定老龄事业发展战略和政策，协调有关部门，推动老龄事业发展，维护老年人的权益，以及组织开展有利于老年人身心健康的各种活动。

老干局，全称为老干部局，是政府部门中专门负责管理退休干部工作的机构。其主要职责是：负责落实退休干部的政治待遇和生活待遇，组织开展各种形式的活动以丰富退休干部的晚年生活，并做好退休干部的服务管理工作。

总的来说，老龄委主要关注的是广大老年人的福祉和社会发展，而老干局则更侧重于服务和管理已经退休的干部。

上调个人所得税起征点

离休和退休的差别有什么，对于广大员工而言，符合要求标准以后就可以申请退休，自此就可以不用继续上班。

二者定义不一样

退休就是指建国前参与中国***所领导的革命斗争，脱产学习享有供给制待遇和从业地底革命工作的退休干部，做到辞职疗养年纪，推行辞职疗养规章制度。中国对于已撤出工作岗位的老同事设立的一种较优异的社会保障对策，都是涉及到干部政策的一项规章制度。退休后工资待遇是，基本上政治待遇不会改变，生活待遇稍为物超所值。

退休的年纪，科长、代省长之上及非常职位的干部，实职为65岁，实职为60岁;行署专员及其非常职位的干部，达到60岁;别的党员干部，男为60岁，女以55岁;人体不能坚持正常运转的，最好提前退休;确因工作需要、又能坚持正常运转的`，应适当延迟。

离休就是指集体所有制机关事业单位和政府机关、人民团体工作合乎后一定条件后，按照规定撤出岗位，领取养老待遇的制度。从业矿井、高处、持续高温、繁杂体力活和其它有害健康技术工种的职工，男达到55岁，女年满45岁，连续的工作年限或工龄满10年；男达到50岁，女年满45岁，连续工龄或工龄满10年，经医院开证明，并且经过劳动鉴定委员会确定，彻底丧劳的职工。

工资待遇规范不一样

离休人员退下来后，仍然享有和原岗位同样的全部工资福利待遇，就和原来工作一样，建国以后参与工作员退休之后按当地现行政策领退休养老金。总而言之，退休要为中华人民共和国的创立作出杰出贡献的人员开设的一项规章制度，这些人理当享有更加好的薪资福利。这一部分群体现早已九十岁之上，而且很多已离开人世，将来不会再有退休了，退休最终将成为历史。

我们要向这种离休老干部敬礼，感谢他们为确立新中国所做的杰出贡献，感谢他们无私奉献精神，没有他们就没有新中国，没有他们就没有我们我们的幸福日常生活。

那么关于这件事你怎么看？欢迎发表你的看法和想法！

法律主观：

我国按照国际税收惯例征收个人所得税，有利于维护我国的权益，同时还能为祖国的建设提供经济保障。一、个人所得税起征点如何调整个人所得税法实施以来，基本减除费用标准一共经历了三次调整，第一次是在2005年，由每月的800块钱提高到了每月的1600块钱，第二次调整是2007年，由每月的1600块钱提高到每月2000块钱。第三次调整是在2011年，由每月的2000块钱，提高到每月的3500块钱，这次修法就是由每月的3500块钱提高到了每月5000块钱。二、高温补贴要交个人所得税吗1、企业实际发生的合理的用于保护职工高温作业、高温天气作业的防暑降温饮料及药品属于“劳动保护费”范畴，允许在企业所得税前据实扣除。但如果企业以“防暑降温费”之名行各种补贴福利之实，而发放的各种补贴和非货币性福利的，则应按“职工福利费”在所得税前限额扣除。2、劳动保护类的“防暑降温费”不属于《个人所得税法》规定的个人所得征税范围，不征个人所得税；企业所得税方面可以据实税前列支，不需要计算限额扣除；防暑降温费支出涉及的增值税可以正常认证抵扣；3、职工福利类的“防暑降温费”应根据国税发［1998］155号的规定，计算缴纳个人所得税，并按照《个人所得税法》第八条规定，由支付企业代扣代缴；企业所得税方面应当按照职工福利费计算限额扣除；此部分防暑降温费支出如涉及增值税的不可以正常抵扣。三、退休人员工资要交个人所得税吗1、《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。2、离退休人员，是指离休人员和退休人员。离休人员的基本条件：按照劳动人事部有关文件规定，1949年9月30日前参加中国***所领导的革命军队的，在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的，在敌占区从事地下革命工作的。在东北和个别解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部。离休后享受的待遇：基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。离休后工资照发，并按照参加革命工作的不同时间，每年增发1～2个月的本人标准工资作为生活补贴。另外，对老干部离休后的医疗、住房、用车、生活用品供应及其他有关生活待遇，还有相应规定。希望上文的的内容会有所帮助。

法律客观：

《个人所得税法》第六条第一款第一、二项 应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。